Sekretessavtal (NDA): det här bör du förstå innan du signerar

Ett sekretessavtal reglerar att den som får ta del av känslig information inte får sprida eller utnyttja den. Bra att veta är att företagshemligheter redan skyddas av lagen om företagshemligheter, även utan ett avtal, att obehörigt utnyttja eller röja en företagshemlighet kan ge skadeståndsansvar oavsett.

Ett NDA breddar och tydliggör det skyddet: det kan omfatta mer än rena företagshemligheter, sätta en bestämd tidsgräns och koppla på ett vite. Just därför är det viktigt att läsa hur brett och hur länge du binds. Det är där avtalet går utöver vad lagen redan kräver.

Definitionen av "konfidentiell information" avgör hur stort ditt åtagande är. Alltför breda formuleringar ("all information som utbyts") kan i praktiken omfatta nästan allt du hör, vilket blir svårt att leva upp till och lätt att bryta mot av misstag.

Se till att det finns rimliga undantag: information som redan är allmänt känd, som du kände till sedan tidigare, som du tar fram självständigt utan att använda den skyddade informationen, eller som du är skyldig att lämna ut enligt lag eller myndighetsbeslut. Utan dessa undantag blir åtagandet orimligt hårt.

En sekretess "utan tidsbegränsning" binder dig i praktiken för alltid och är svår att överblicka. En bestämd tid, ofta två till fem år efter att samarbetet upphört, är rimligare och vanligare.

Kolla också vad som gäller när avtalet löper ut: ska information förstöras eller återlämnas? Och gäller sekretessen bara under samarbetet, eller lever den vidare efteråt?

Ett NDA kan vara ensidigt (bara du åtar dig sekretess) eller ömsesidigt (båda parter). Om ni utbyter känslig information åt båda håll bör avtalet vara ömsesidigt, så att du får samma skydd som du ger.

Är avtalet ensidigt trots att båda delar information är det en obalans värd att förhandla om.

Många NDA kopplar på ett fast vite vid brott. Ett förutbestämt belopp du ska betala oavsett den faktiska skadan. Ett högt vite kan bli mycket dyrt vid ett litet, oavsiktligt misstag.

Oskäligt höga viten kan jämkas av domstol enligt 36 § avtalslagen, men det är bättre att förhandla ned beloppet, eller att koppla ersättningen till den verkliga skadan, redan från början.

Läs hela avtalet. Ibland gömmer sig mer än sekretess i ett NDA. Det kan smygas in en konkurrensklausul (att du inte får arbeta i branschen), en överlåtelse av immateriella rättigheter, eller ett värvningsförbud (att du inte får anställa motpartens personal eller kontakta deras kunder).

Dessa klausuler har inget med ren sekretess att göra och bör bedömas för sig. Ett "vanligt NDA" som samtidigt binder upp din karriär är inte längre rutinmässigt.