Anställningsavtal: det här bör du granska innan du skriver på

Kolla först vilken anställningsform det är. En tillsvidareanställning ("fast tjänst") är huvudregeln och ger starkast skydd. En särskild visstidsanställning är tidsbegränsad och övergår till tillsvidare först efter en viss sammanlagd tid.

En provanställning får enligt lagen om anställningsskydd (LAS) vara i högst sex månader. Avbryts den inte övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Under prövotiden kan båda parter avsluta utan att ange skäl, men arbetsgivaren måste ge besked i förväg. Se till att avtalet anger längden och vad som händer när prövotiden löper ut.

Kontrollera att lönen anges som bruttobelopp och när den betalas. Titta också på förmåner: tjänstepension ingår inte i lagen för privatanställda utan förutsätter kollektivavtal eller ett uttryckligt avtal. Saknas det kan du gå miste om en stor del av din framtida ersättning.

Bonus är ofta villkorad och ibland helt diskretionär ("kan komma att betalas ut"). Läs exakt vad som krävs för att den ska falla ut, om den betalas om du slutar under året, och om den är garanterad eller helt upp till arbetsgivaren.

Arbetstidslagen sätter ramar för ordinarie arbetstid och övertid, men mycket regleras i kollektivavtal eller det egna avtalet. Formuleringar som "övertid ingår i lönen" är vanliga för tjänstemän och betyder att du kan förväntas jobba extra utan extra betalt, ofta i utbyte mot något, till exempel fler semesterdagar.

Kolla vad som faktiskt gäller: får du övertidsersättning eller har du "förtroendearbetstid"? Och står det något om hur mycket övertid som kan krävas? Semesterlagen ger dig minst 25 semesterdagar oavsett vad som står i avtalet.

Vid en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl för att arbetsgivaren ska kunna säga upp dig (till exempel arbetsbrist eller personliga skäl). Uppsägningstiden beror enligt LAS på hur länge du varit anställd, från en månad upp till sex månader, och gäller åt båda håll om inget bättre avtalats.

Ett kontrakt kan ge dig längre uppsägningstid än lagen, men inte kortare till din nackdel. Var uppmärksam på avtal som försöker kringgå anställningsskyddet, till exempel genom att kalla en anställning för uppdrag.

En konkurrensklausul hindrar dig från att jobba hos konkurrenter eller starta konkurrerande verksamhet en tid efter att du slutat. För tjänstemän följer man ofta ett kollektivavtal som säger att sådana klausuler ska vara skäliga, tidsbegränsade (ofta upp till nio månader) och kompenseras ekonomiskt under bindningstiden.

En kundklausul förbjuder dig i stället att ta med dig kunder. Oskäligt långtgående klausuler kan jämkas enligt 36 § avtalslagen, men det är bättre att förhandla ned tid, omfattning och ersättning från början än att lita på en framtida prövning.

Som anställd är utgångspunkten en annan än för en konsult. Datorprogram som du skapar i tjänsten övergår enligt upphovsrättslagen automatiskt till arbetsgivaren, om inget annat avtalats. För andra verk avgör anställningens syfte och praxis vad arbetsgivaren får använda.

Uppfinningar du gör inom ditt arbetsområde omfattas av lagen om arbetstagares uppfinningar, som ger arbetsgivaren rätt att ta över dem mot skälig ersättning. Var särskilt uppmärksam på klausuler som försöker ta rättigheter till allt du skapar även på din fritid. De är omtvistade och kan vara oskäliga.

Om arbetsgivaren har kollektivavtal styr det ofta lön, tjänstepension, försäkringar, övertidsersättning och uppsägningsregler, till din fördel. Saknas kollektivavtal måste allt detta i stället regleras i ditt eget avtal, annars gäller bara lagens miniminivå.

Fråga därför om det finns kollektivavtal, och om inte: kontrollera extra noga att pension, försäkringar och övertid faktiskt står med i ditt personliga avtal.